Resistimos para vivir, marchamos para transformar" 
Organización Institucional

El MSM cuenta con una estructura representativa de los diferentes departamentos donde la institución incide y  define con claridad las áreas de responsabilidad de cada espacio de conducción institucional: Fortalecimiento Institucional; integrada por  Dirección Ejecutiva, Administración, Monitoreo, Comunicaciones, Proyectos, Sub Dirección  y Servicios Generales. El  Gobierno del MSM está integrada por la Asamblea General de socias,  Junta Directiva y Dirección Ejecutiva de acuerdo al  articulo 14 de los Estatutos Legales del MSM.  La conducción operativa y política recae en la Dirección ejecutiva,   el área Operativa se conforma por las coordinadoras territoriales y el personal de campo de los diferentes departamentos donde trabajamos.  

La Junta directiva es elegida cada dos años, según el  artículo 23 de los Estatutos Legales del MSM y es encabezada por una Presidenta. Una de sus principales responsabilidades es representar legalmente la institución en los diferentes espacios. Velar por el cumplimiento de los acuerdos y resoluciones de la Junta directiva y Asamblea general, así como de Estatutos y Reglamento Interno" (Art. 30 b) de los Estatutos).

Las miembras de la Junta directiva se reúnen mensualmente y pueden convocar a la Directora Ejecutiva a sus reuniones  ordinarias o extraordinarias, cuando así lo estimen conveniente. Cuando la Directora Ejecutiva es citada, participa con voz, pero no con voto (art. 35 f de los Estatutos). La Directora ejecutiva es elegida por la Junta directiva y es a esta  a quien debe "presentar informes mensuales de trabajo, desarrollo de proyectos financieros, cierre del ejercicio económico y un informe anual sobre los resultados de los planes; así como cumplir con los acuerdos de la Junta directiva" (art. 35 h y m de los Estatutos).

La Dirección Ejecutiva, es la encargada de garantizar el buen funcionamiento del MSM y el cumplimiento del Plan Estratégico, las relaciones y gestiones a nivel nacional e internacional, la toma de decisiones estratégicas y todo lo relacionado a la conducción de la institución. Se reúne con todo el personal una vez al mes y con el Equipo de conducción una vez al mes quedando abierta la convocatoria cuando lo estime conveniente.


Idoneidad del personal

 Al 2019 MSM cuenta con una planilla laboral de 30 personas, de las cuales el 90% son mujeres jóvenes y adultas, con claro sentido de identidad y organización feminista. El 33% tienen más de 10 años de laborar en la institución y tienen experiencia en el trabajo comunitario en temas de desarrollo local, Derechos humanos con enfoque de género.

El que la mayoría del personal sean mujeres le da un sentido de identidad y pertenencia como organización feminista y pone en evidencia la capacidad de las mismas para conducir y administrar una organización social, sin fines de lucro, que lucha por los derechos de las mujeres salvadoreñas.

El personal de dirección, coordinación, técnico y administrativo–financiero tiene formación académica, a nivel universitario, cuya especialidad está acorde con la naturaleza del puesto que desempeñan. El personal que labora como promotoras, son mujeres de los municipios con un liderazgo reconocido y son residentes de los municipios donde trabaja el MSM.  En cuanto a su formación académica la mayoría son bachilleres y otras tienen formación universitaria.

El personal del MSM ha tenido diversas oportunidades de formarse a través de cursos, seminarios, diplomados y participación en foros, en el ámbito nacional e internacional, en su mayoría en temas relacionados a la prevención de la violencia, teoría de género, sexo – género, masculinidad y género, marco lógico de proyectos, monitoreo y evaluación de proyectos, entre otros. Por lo que puede afirmarse que el personal del MSM ha mejorado la calidad de su trabajo, la mayoría tiene conocimiento y dominio del enfoque de género, lo cual es pertinente con su naturaleza de ser una organización feminista